Parceiros
low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren mbH (Alemanha)
A low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren mbH é uma organização sem fins lucrativos fundada em 1996 como sócia geral, filha da comunidade protestante em Düren.
EUROTRAINING EDUCATIONAL ORGANIZATION (Grécia)
Eurotraining é uma organização educativa de âmbito nacional, especializada na oferta de cursos de EFP a nível terciário, bem como de várias outras oportunidades de formação para adultos.
CEPROF – Centros Escolares De Ensino Profissional Lda (Portugal)
CEPROF significa “Centros Escolares de Ensino Profissional”. É uma PME constituída em 1991 especificamente para a criação da Escola Profissional de Espinho (ESPE) – também criada em 1991 e é uma das mais antigas escolas de EFP em Portugal (até 2004 todas as escolas de EFP em Portugal eram privadas).
APSU – Associação Portuguesa De Startups (Portugal)
A Associação Portuguesa de Startups (APSU) é uma associação que reúne as Startups portuguesas a fim de criar sinergias que, em última análise, irão apoiar a implementação destas empresas.
die Berater Unternehmensberatungs GmbH (Austria)
A competência principal de die Berater Unternehmensberatungs GmbH (www.dieberater.com) é a educação e formação de adultos. die Berater® oferece consultoria holística, treina funcionários e gestores e é especializada em soft skills, seminários de línguas e TI. rs.
low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren mbH (Germany)
A low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren mbH é uma organização sem fins lucrativos fundada em 1996 como sócia geral, filha da comunidade protestante em Düren. Oferecemos aos indivíduos possibilidades de formação profissional em cooperação com as agências de emprego e as empresas regionais. Apoiamos e formamos pessoas pouco qualificadas e deficientes em medidas profissionais sobre o processo de escolha de profissões para a sua inserção em empregos ou profissões que requerem formação formal. Tratamos de projetos nacionais e transnacionais que criam oportunidades para qualificar pessoas desfavorecidas e desempregadas. Vários projetos como IdA- integração através de intercâmbio ou Interreg, apoiam os indivíduos para se integrarem na formação ou no mercado de trabalho através da mobilidade transnacional e da experiência profissional no estrangeiro.
A Low-tec tem cerca de 200 empregados a trabalhar em três localizações em Düren, Aachen e Eschweiler. a Low-tec qualifica anualmente mais de 1500 pessoas para o mercado de trabalho na faixa etária de 16-60+ em diferentes setores. Muitos desempregados na região de Düren, Eschweiler e Aachen têm dificuldades em integrar-se no mercado de trabalho, em encontrar um emprego ou formação profissional. Ao qualificar jovens e adultos para desenvolver competências sociais e profissionais, para melhorar a sua autoestima e motivação, a Low-tec é muito bem-sucedida pela integração dos participantes no mercado de trabalho. A Low-tec promove diferentes tipos de educação e a cultura de desenvolvimento pessoal, física e moral, atitude proativa e cultura participativa, integração cultural na diversidade, igualdade de oportunidades e globalização, em termos de respeito pela identidade.
A nossa organização abraça a diversidade e o multiculturalismo e o nosso trabalho serve a comunidade local e promove valores como a tolerância, o respeito e está centrado nas necessidades dos outros. Os parceiros locais são centros de emprego, o município de Düren, Aachen e Eschweiler, instituições de desenvolvimento económico, a universidade RWTH em Aachen, empresários, câmaras de indústria e comércio, ministérios, etc.
· EUROTRAINING EDUCATIONAL ORGANIZATION (Greece)
Eurotraining é uma organização educativa de âmbito nacional, especializada na oferta de cursos de EFP a nível terciário, bem como de várias outras oportunidades de formação para adultos. O seu principal objetivo é colmatar o fosso entre a procura e a oferta do mercado de trabalho, pelo que os seus serviços são altamente adaptativos para refletir as circunstâncias em constante mudança. No centro das suas atividades, a Eurotraining esforça-se por uma educação inclusiva, particularmente cuidando de pessoas em posições vulneráveis, através da sua participação tanto em projetos nacionais como em projetos financiados pela UE. Muito antes da COVID-19, a organização já tinha incorporado uma variedade de ferramentas digitais nas suas ofertas de formação, assegurando que todos, independentemente do seu local de residência dentro do país, possam frequentar cursos. Atualmente, o Eurotraining é considerado um centro de EFP líder em termos de transformação digital do ensino e formação, uma vez que os seus métodos inovadores são amplamente reconhecidos a nível nacional e europeu. O grande impacto da organização no setor do EFP da Grécia deve-se, em grande medida, à grande variedade de ofertas de formação desenvolvidas e proporcionadas. Entre estas, algumas das mais notáveis são os cursos em: informática e ciências informáticas, gestão empresarial e empreendedorismo, ciências ambientais e energia, turismo e serviços de hospitalidade, artes culinárias, ciências educativas, e outras. Também oferece cursos à medida para profissionais, incluindo formação para formadores de adultos, seminários sobre higiene e segurança alimentar, e formação para responsáveis pela proteção de dados. Todos os anos, mais de 2.000 formandos escolhem a Eurotraining para uma educação e formação de qualidade e de alta aplicabilidade. Através das suas atividades a nível nacional, europeu e internacional, a Eurotraining desenvolveu uma vasta rede de colaboradores, incluindo organizações de formação e universidades, ONG e outros atores sociais, autoridades públicas, institutos de investigação, associações e câmaras do mercado de trabalho, PMEs, fundações, entre outros.
As instalações da Eurotraining (sede em Atenas, filiais em Salónica e Volos) são funcionalmente concebidas para criar um ambiente amigável e inclusivo que facilita tanto a aprendizagem como a interação social. A sua infraestrutura inclui, entre outras, salas de aula convencionais e virtuais, laboratórios para diferentes especializações (por exemplo, informática, design gráfico, artes culinárias, ciências educativas, etc.), equipamento para pessoas com capacidades especiais, bibliotecas, e estruturas de acolhimento de crianças. A organização é certificada pelo Centro Nacional de Certificação de Formação Profissional ao Longo da Vida, supervisionado pelo Ministério da Educação, enquanto desenvolve e implementa um sistema de gestão de qualidade que responde plenamente aos requisitos das normas ISO 9001:2015 e ISO/IEC 27001:2013.
CEPROF – Centros Escolares De Ensino Profissional Lda (Portugal)
CEPROF significa “Centros Escolares de Ensino Profissional”. É uma PME constituída em 1991 especificamente para a criação da Escola Profissional de Espinho (ESPE) – também criada em 1991 e é uma das mais antigas escolas de EFP em Portugal (até 2004 todas as escolas de EFP em Portugal eram privadas). A legislação portuguesa determina que as escolas privadas de EFP devem ser criadas por uma pessoa, empresa, associação ou uma organização internacional que assuma as responsabilidades legais, fiscais e financeiras da escola (DL 92/2014). Portanto, ao abrigo destas disposições legais, a CEPROF foi criada como uma empresa cuja única atividade empresarial é a de possuir, gerir e representar legalmente a ESPE e, por esta razão, a CEPROF insere-se no quadro jurídico nacional das “instituições de interesse público” (DL 92/2014). A ESPE/CEPROF tem a autorização para ser constituída como escola de EFP “Autorização de Funcionamento nº 27” e é acreditada pelo Ministério da Educação português.
A ESPE/CEPROF concentra-se principalmente nas áreas do Turismo, Gastronomia e Mecatrónica e é regularmente campeã nacional em robótica escolar (http://espe.pt/competicoes-escolares/robotica/). Os cursos de Gastronomia incluem a especialização em Cozinha e Panificação e em Restauração e Bartender. Para estes cursos de EFP, a ESPE/CEPROF tem vindo a implementar vários projetos escolares multidisciplinares, como a criação de uma cultura hidropónica autossustentável para abastecer as aulas de cozinha com vegetais frescos e a criação de uma técnica de impressão 3D de objetos comestíveis para as aulas de padaria.
Espinho é uma cidade com muitas dificuldades socioeconómicas, devido à sua taxa de desemprego estruturalmente elevada. É uma das 20 cidades continentais portuguesas (entre mais de 300) com a maior taxa de desemprego (Pordata 2019), apesar da melhoria constante da taxa de desemprego desde 2011, quando era a cidade portuguesa com a maior taxa de desemprego, no auge da crise económica. A ESPE/CEPROF também integra um “Centro de orientação e aconselhamento profissional” através do seu Centro de Qualificações (Centro Qualifica). Este centro fornece não só orientação e aconselhamento profissional personalizado por técnicos deste Centro (normalmente psicólogos), mas também validação e certificação de competências profissionais de pessoas com mais de 21 anos de idade.
Neste processo de validação e certificação de competências profissionais, os formandos são treinados para a elaboração de um portfólio no qual mostram as suas competências profissionais, e estão ansiosos por receber formação adicional para complementar as competências em falta. Na conclusão deste processo, os formandos podem ter as suas competências profissionais certificadas com um diploma de EFP até ao nível 4, reconhecido pelo Ministério da Educação. CERTIFICAÇÕES E HONRAS: – CEPROF detém a Garantia de Qualidade Europeia no EFP (EQAVET) certificação nr 179/2020 – CEPROF foi um parceiro oficial da Semana Europeia das Competências Profissionais 2020 da Comissão Europeia. – O Plano Pedagógico da CEPROF foi considerado o 3º melhor plano pedagógico para a educação de jovens em 2020, com 93% de pontos, num concurso nacional do Ministério da Educação sobre a “aplicação do Fundo Social Europeu (FSE) em prol do reforço da qualificação e empregabilidade de jovens e adultos em Portugal”. (https://poch2020.com/resultados/)
APSU – Associação Portuguesa De Start-ups (Portugal)
A Associação Portuguesa de Startups (APSU) é uma associação que reúne as Startups portuguesas a fim de criar sinergias que, em última análise, irão apoiar a implementação destas empresas. Para o efeito, a APSU apoia numa multiplicidade de áreas críticas para as empresas iniciantes, como o apoio jurídico e fiscal, fornece um endereço legal e escritórios temporários aos associados, trabalho em rede entre as empresas, formações e fóruns de discussão, etc. Foi criada em janeiro de 2017 como resultado de uma série de fóruns de discussão de empresários após a divulgação dos dados do Eurostat a partir de 2015, mostrando que as empresas portuguesas eram as da UE-28 com a mais baixa taxa de sobrevivência após 5 anos. Tornou-se rapidamente evidente a necessidade da criação de plataformas nacionais para a cooperação de empresários, a criação de sinergias, o intercâmbio de boas práticas e o aconselhamento pelos pares, e foi para este fim que a APSU foi criada.
Atualmente a APSU tem escritórios nas regiões de Lisboa e Porto e intervém em áreas como o empreendedorismo e empreendedorismo social, ligação do EFP com as necessidades do mercado de trabalho, transferência de competências necessárias para o mercado de trabalho do futuro, apoio dos NEET para a transição para o autoemprego e para o mercado de trabalho. O pessoal-chave da APSU é composto por empresários que têm uma forte ligação com o EFP. Desta forma, conseguem apoiar a transição da Educação e Formação para empresários viáveis. Além disso, alguns dos principais funcionários estão envolvidos em atividades políticas a nível local, o que assegura o envolvimento dos principais intervenientes sociopolíticos na implementação de boas práticas inovadoras para apoiar os empreendedores. Ligação a projetos Erasmus+ da APSU.
die Berater Unternehmensberatungs GmbH (Austria)
A competência principal de “die Berater” Unternehmensberatungs GmbH (www.dieberater.com) é a educação e formação de adultos. die Berater® oferece consultoria holística, treina funcionários e gestores e é especializada em soft skills, seminários de línguas e TI. O seu portfólio é dirigido a indivíduos, empresas de todas as dimensões e indústrias, bem como ao sector público, por exemplo, o Serviço Austríaco de Emprego (AMS), ministérios, a Comissão Europeia, e outros intervenientes do sistema educativo. die Berater® trabalha em cerca de 45 filiais em toda a Áustria. Desde a fundação da empresa em 1998, cerca de 350.000 pessoas participaram nas ofertas de formação dos seus cerca de 200 programas de formação por ano, para se tornarem aptos para o mercado de trabalho ou para atualizar e expandir as suas competências profissionais e pessoais, seguindo o espírito de aprendizagem ao longo da vida.
Como consultores, a die Berater® apoia empresas e organizações privadas no seu desenvolvimento estratégico ao mesmo tempo que se concentram sempre nas pessoas empregadas como o principal ativo de uma empresa. De acordo com este princípio, die Berater® vive internamente para uma cultura empresarial que classifica o fair play, a apreciação mútua e a tolerância, no topo. die Berater® forma um grupo internacional de empresas com a MAKAM Research e a CATRO Personalberatung. O grupo fornece um vasto know-how em todos os aspetos da gestão de recursos humanos num só local. Do recrutamento à consultoria de RH, educação e formação, coaching, inquéritos de satisfação do pessoal ou recolocação externa e emprego temporário. Os conteúdos e metodologias das nossas ofertas de formação são feitos à medida, de acordo com as necessidades dos nossos clientes.
O departamento de Novos Media da die Berater desenvolve arquiteturas educativas, fornece soluções de e-learning e aprendizagem móvel feitas à medida, e produz conteúdos de e-learning de última geração. No centro dos seminários, workshops e sessões de coaching e consultoria da die Berater® está o princípio da apreciação e o reconhecimento do conhecimento e experiência existentes de cada pessoa. A die Berater®, com o seu departamento que cria pontes com a Europa, tem estado envolvida em mais de 160 projetos financiados pela UE em diferentes funções – como coordenadora de projetos, parceira e avaliadora. Através destes projetos, desenvolveu-se uma rede de parceiros europeus sustentável com mais de 800 organizações de 45 países. A die Berater® não só participa em projetos europeus, como os membros do pessoal também são autores de várias publicações que foram recomendadas pela Comissão Europeia a candidatos e coordenadores de projetos.
Estas publicações tratam das competências necessárias para uma cooperação bem sucedida em projetos e redes europeias. Em particular o “Survival Kit for Lifelong Learning Projects” é amplamente conhecido como um manual padrão de gestão de projetos. die Berater® tem estado envolvido em vários projetos financiados pela UE sobre questões de sustentabilidade: NE(W)AVE desenvolveu uma profissão técnica e artesanal online relacionada com as energias renováveis. A Time4Society concentra-se na RSE, no voluntariado empresarial e nos SDGs, enquanto que a Time4Sustainable Development melhora o desenvolvimento profissional contínuo em conjunto com os SDGs.
A SUM fornece um Quadro de Responsabilidade Social Empresarial para empresas em fase de arranque. A ClimateBox prepara um conjunto de mini-intervenções para educadores adultos para promover estilos de vida amigos do clima. Na cultura corporativa da die Berater®, o respeito pela tolerância e responsabilidade social são valores centrais. die Berater® é certificada – para além de vários sistemas austríacos de garantia de qualidade para educação e formação – de acordo com a IS0 9001:2000. die Berater® foi premiado com o prémio estatal para a educação de adultos (Österreichischer Staatspreis für Erwachsenenbildung).