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low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungs gesellschaft Düren mbH (Germany)
Die low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren mbH ist eine gemeinnützige Gesellschaft, die 1996 als Tochtergesellschafter der Evangelischen Gemeinde Düren gegründet wurde.
EUROTRAINING EDUCATIONAL ORGANIZATION (Greece)
Eurotraining ist eine Bildungsorganisation von nationaler Reichweite, die sich auf die Bereitstellung von Berufsbildungskursen auf Tertiärstufe sowie auf verschiedene andere Ausbildungsmöglichkeiten für Erwachsene spezialisiert hat. Sein Hauptziel ist es, die Lücke zwischen Arbeitsmarktnachfrage und -angebot zu schließen, daher sind seine Dienstleistungen in hohem Maße anpassungsfähig, um die sich ständig ändernden Umstände widerzuspiegeln
CEPROF – Centros Escolares De Ensino Profissional Lda (Portugal)
CEPROF steht für „Centros Escolares de Ensino Profissional“, was „Berufsbildende Schulzentren“ bedeutet. Es ist ein KMU, das 1991 speziell für die Gründung der Berufsschule von Espinho (ESPE – Escola Profissional de Espinho) gegründet wurde – ebenfalls 1991 gegründet und ist eine der ältesten berufsbildenden Schulen in Portugal (bis 2004 waren alle berufsbildenden Schulen in Portugal privat)
APSU – Associação Portuguesa De Start-ups (Portugal)
Der portugiesische Verband der Start-ups (APSU) ist ein Verband, der die portugiesischen Start-ups zusammenbringt, um Synergien zu schaffen, die letztendlich die Umsetzung dieser Unternehmen unterstützen.
die Berater Unternehmensberatungs GmbH (Austria)
Die Kernkompetenz der die Berater Unternehmensberatungs GmbH ist die Erwachsenenbildung. die Berater bietet ganzheitliche Beratung, coacht Mitarbeiter und Führungskräfte und ist spezialisiert auf Soft Skills, Sprach- und IT-Seminare.
low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren mbH (Germany)
Die low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren mbH ist eine gemeinnützige Gesellschaft, die 1996 als Tochtergesellschafter der Evangelischen Gemeinde Düren gegründet wurde. In Zusammenarbeit mit den Arbeitsagenturen und regionalen Unternehmen bieten wir für Einzelpersonen betriebliche Ausbildungsmöglichkeiten an. low-tec unterstützt und schult Geringqualifizierte und Behinderte in beruflichen Maßnahmen im Berufswahlprozess beim Einstieg in ein Arbeitsverhältnis oder einen Ausbildungsberuf. Wir befassen uns mit nationalen und transnationalen Projekten, die Möglichkeiten schaffen, benachteiligte und arbeitslose Menschen zu qualifizieren. Mehrere EU-finanzierten Projekte in Programmen wie z. B. IdA-Integration durch Austausch oder Interreg Europe unterstützen Einzelpersonen dabei, sich durch transnationale Mobilität und Arbeitserfahrung im Ausland in die Ausbildung oder in den Arbeitsmarkt zu integrieren. low-tec beschäftigt rund 200 Mitarbeitende an vier Standorten in Düren, Aachen, Stolberg und Eschweiler. low-tec qualifiziert jährlich mehr als 1500 Personen im Alter von 16-60+ in unterschiedlichen Branchen für den Arbeitsmarkt. Viele arbeitslose Menschen in der Region Düren, Eschweiler und Aachen haben Schwierigkeiten, sich in den Arbeitsmarkt zu integrieren, einen Arbeitsplatz oder eine Berufsausbildung zu finden. Durch die Qualifizierung von Jugendlichen und Erwachsenen zur Entwicklung sozialer und beruflicher Kompetenzen, zur Steigerung des Selbstwertgefühls und der Motivation ist low-tec sehr erfolgreich bei der Integration der Teilnehmenden in den Arbeitsmarkt. low-tec fördert verschiedene Arten von Bildung und die Kultur der persönlichen Entwicklung, der körperlichen und moralischen, der proaktiven Haltung und der partizipativen Kultur, der kulturellen Integration in Vielfalt, der Chancengleichheit und der Globalisierung im Hinblick auf die Achtung der Identität. Unsere Organisation begrüßt Vielfalt und Multikulturalismus und unsere Arbeit dient der lokalen Gemeinschaft und fördert Werte wie Toleranz, Respekt und konzentriert sich auf die Bedürfnisse anderer. Partner vor Ort sind Jobcenter, die Kommunen Düren, Aachen und Eschweiler, Einrichtungen der Wirtschaftsförderung, die Hochschule RWTH Aachen, Unternehmen, Industrie- und Handwerkskammern, Ministerien etc.
· EUROTRAINING EDUCATIONAL ORGANIZATION (Greece)
Eurotraining ist eine Bildungsorganisation von nationaler Reichweite, die sich auf die Bereitstellung von Berufsbildungskursen auf Tertiärstufe sowie auf verschiedene andere Ausbildungsmöglichkeiten für Erwachsene spezialisiert hat. Sein Hauptziel ist es, die Lücke zwischen Arbeitsmarktnachfrage und -angebot zu schließen, daher sind seine Dienstleistungen in hohem Maße anpassungsfähig, um die sich ständig ändernden Umstände widerzuspiegeln. Im Mittelpunkt seiner Aktivitäten strebt Eurotraining durch seine Teilnahme an nationalen und EU-finanzierten Projekten eine integrative Bildung an, insbesondere die Betreuung von Menschen in gefährdeten Positionen. Lange vor COVID-19 hatte die Organisation bereits eine Vielzahl digitaler Tools in ihre bereitgestellten Schulungsangebote integriert, um sicherzustellen, dass jeder, unabhängig von seinem Wohnort im Land, an Kursen teilnehmen kann. Heute gilt Eurotraining als führendes Berufsbildungszentrum in Bezug auf die digitale Transformation der allgemeinen und beruflichen Bildung, da seine innovativen Methoden auf nationaler und europäischer Ebene weithin anerkannt sind. Der große Einfluss der Organisation auf den griechischen Berufsbildungssektor ist zu einem großen Teil auf die große Vielfalt der entwickelten und angebotenen Ausbildungsangebote zurückzuführen. Unter diesen sind einige der bemerkenswertesten Kurse in: Informatik und IT-Wissenschaft, Betriebswirtschaft und Unternehmertum, Umweltwissenschaften und Energie, Tourismus und Gastgewerbe, Kochkunst, Erziehungswissenschaft und andere. Es bietet auch maßgeschneiderte Kurse für Fachleute an, darunter Schulungen für Erwachsenentrainer, Seminare zu Lebensmittelhygiene und -sicherheit sowie Schulungen für Datenschutzbeauftragte. Jedes Jahr wählen mehr als 2.000 Auszubildende Eurotraining für eine qualitativ hochwertige und anwendbare Aus- und Weiterbildung. Durch seine Aktivitäten auf nationaler, europäischer und internationaler Ebene hat Eurotraining ein riesiges Netzwerk von Mitarbeitern aufgebaut, darunter Ausbildungsorganisationen und Universitäten, NGOs und andere soziale Akteure, Behörden, Forschungsinstitute, Arbeitsmarktverbände und -kammern, KMU, Stiftungen und andere. Die Einrichtungen von Eurotraining (Hauptsitz in Athen, Niederlassungen in Thessaloniki und Volos) sind funktional so gestaltet, dass sie eine freundliche, integrative Umgebung schaffen, die sowohl das Lernen als auch die soziale Interaktion erleichtert. Zur Infrastruktur gehören u. a. konventionelle und virtuelle Klassenräume, Labore für verschiedene Fachrichtungen (z. B. Informatik, Grafikdesign, Kulinarik, Erziehungswissenschaften etc.), Einrichtungen für Menschen mit besonderen Fähigkeiten, Bibliotheken und Kinderbetreuungseinrichtungen. Die Organisation ist vom Nationalen Zertifizierungszentrum für lebenslange Berufsbildung unter Aufsicht des Bildungsministeriums zertifiziert und hat ein Qualitätsmanagementsystem entwickelt und implementiert, das den Anforderungen der Normen ISO 9001:2015 und ISO/IEC 27001 vollständig entspricht:2013.
CEPROF – Centros Escolares De Ensino Profissional Lda (Portugal)
CEPROF steht für „Centros Escolares de Ensino Profissional“, was „Berufsbildende Schulzentren“ bedeutet. Es ist ein KMU, das 1991 speziell für die Gründung der Berufsschule von Espinho (ESPE – Escola Profissional de Espinho) gegründet wurde – ebenfalls 1991 gegründet und ist eine der ältesten berufsbildenden Schulen in Portugal (bis 2004 waren alle berufsbildenden Schulen in Portugal privat). Die portugiesische Gesetzgebung bestimmt, dass die privaten berufsbildenden Schulen von einer Person, einem Unternehmen, einer Vereinigung oder einer internationalen Organisation gegründet werden müssen, die die gesetzlichen Steuer- und Finanzvorschriften für die Schule übernimmt (DL 92/2014). Daher wurde CEPROF unter diesen gesetzlichen Bestimmungen als ein Unternehmen gegründet, dessen einzige Geschäftstätigkeit darin besteht, ESPE zu besitzen, zu verwalten und rechtlich zu vertreten, und aus diesem Grund fällt CEPROF in den nationalen Rechtsrahmen der „Einrichtungen von öffentlichem Interesse“ (DL 92/2014). ESPE/CEPROF hat die Erlaubnis, als Berufsschule „Autorização de Funcionamento nr 27“ gegründet zu werden und das portugiesisches Bildungsministerium hat dies zugelassen. ESPE/CEPROF konzentriert sich hauptsächlich auf die Bereiche Tourismus, Gastronomie und Mechatronik und ist regelmäßig nationaler Meister in Schulrobotik (http://espe.pt/competicoes-escolares/robotica/). Zu den Abschlüssen der Gastronomie gehören die Abschlüsse Kochen und Backen sowie Restaurant und Barkeeper. Für diese Berufsbildungsabschlüsse hat ESPE/CEPROF verschiedene multidisziplinäre Schulprojekte umgesetzt, um eine selbsterhaltende Hydroponikkultur aufzubauen, um die Kochkurse mit frischem Gemüse zu versorgen, und um eine 3D-Drucktechnik von essbaren Objekten für die Bäckereiklassen einzurichten. Espinho ist aufgrund seiner strukturell hohen Arbeitslosenquote eine Stadt mit vielen sozioökonomischen Schwierigkeiten. Es ist eine der 20 portugiesischen Kontinentalstädte (unter mehr als 300) mit der höchsten Arbeitslosenquote (Portata 2019), trotz der stetigen Verbesserung der Arbeitslosenquote seit 2011, als es die portugiesische Stadt mit der höchsten Arbeitslosenquote war, Höhepunkt der Wirtschaftskrise. ESPE/CEPROF bettet auch ein „Zentrum für Berufsorientierung und -beratung“ durch sein Zentrum für Qualifikationen (Centro Qualifica) ein. Dieses Zentrum bietet nicht nur personalisierte Berufsorientierung und -beratung durch Techniker dieses Zentrums (normalerweise Psychologen), sondern auch die Validierung und Zertifizierung beruflicher Kompetenzen von Personen über 21 Jahren. In diesem Prozess der Validierung und Zertifizierung beruflicher Kompetenzen werden die Auszubildenden für die Ausarbeitung eines Portfolios gecoacht, in dem sie ihre beruflichen Kompetenzen zeigen, und freuen sich auf eine Weiterbildung zur Ergänzung der fehlenden Kompetenzen. ESPE/CEPROF bettet auch ein „Zentrum für Berufsorientierung und -beratung“ durch sein Zentrum für Qualifikationen (Centro Qualifica) ein. Dieses Zentrum bietet nicht nur personalisierte Berufsorientierung und -beratung durch Techniker dieses Zentrums (normalerweise Psychologen), sondern auch die Validierung und Zertifizierung beruflicher Kompetenzen von Personen über 21 Jahren. In diesem Prozess der Validierung und Zertifizierung beruflicher Kompetenzen werden die Auszubildenden für die Ausarbeitung eines Portfolios gecoacht, in dem sie ihre beruflichen Kompetenzen zeigen, und freuen sich auf eine Weiterbildung zur Ergänzung der fehlenden Kompetenzen. Am Ende dieses Prozesses können die Auszubildenden ihre beruflichen Kompetenzen mit einem vom Bildungsministerium anerkannten Berufsbildungsdiplom bis Stufe 4 bescheinigen lassen. ZERTIFIZIERUNGEN UND AUSZEICHNUNGEN: – CEPROF besitzt die European Quality Assurance in VET (EQAVET)-Zertifizierung Nr. 179/2020 – CEPROF war offizieller Partner der European Vocational Skills Week 2020 der Europäischen.
APSU – Associação Portuguesa De Start-ups (Portugal)
Der portugiesische Verband der Start-ups (APSU) ist ein Verband, der die portugiesischen Start-ups zusammenbringt, um Synergien zu schaffen, die letztendlich die Umsetzung dieser Unternehmen unterstützen. Um dies zu tun, unterstützt APSU in einer Vielzahl von kritischen Bereichen für die Startunternehmen, wie rechtliche und steuerliche Unterstützung, Bereitstellung einer rechtlichen Adresse und vorübergehender Büros für die Mitarbeiter, Vernetzung zwischen den Unternehmen, Schulungen und Diskussionsforen usw.. Es wurde im Januar 2017 als Ergebnis einer Reihe von Diskussionsforen von Unternehmern ins Leben gerufen, nachdem Eurostat Daten aus dem Jahr 2015 veröffentlicht hatte, aus denen hervorging, dass die portugiesischen Unternehmen in der EU-28 die niedrigste Überlebensrate nach 5 Jahren aufweisen. Es wurde schnell klar, dass die Schaffung nationaler Plattformen für die Zusammenarbeit von Unternehmern, die Schaffung von Synergien, den Austausch bewährter Verfahren und die Peer-Beratung erforderlich sind, und zu diesem Zweck wurde APSU gegründet. Derzeit hat APSU Büros in den Regionen Lissabon und Porto und interveniert in Bereichen wie Unternehmertum und soziales Unternehmertum, Verbindung der Berufsbildung mit den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes, Vermittlung von Fähigkeiten, die für den Arbeitsmarkt der Zukunft benötigt werden, Unterstützung von NEETs für den Übergang in die Selbständigkeit und den Arbeitsmarkt. Das wichtigste Personal der APSU besteht aus Unternehmern, die eine starke Verbindung zur Berufsbildung haben. Auf diese Weise schaffen sie es, den Übergang von der allgemeinen und beruflichen Bildung zu lebensfähigen Unternehmern zu unterstützen. Darüber hinaus engagieren sich einige der wichtigsten Mitarbeiter in politischen Aktivitäten auf lokaler Ebene, was die Einbindung der gesellschaftspolitischen Schlüsselakteure in die Umsetzung innovativer bewährter Verfahren zur Unterstützung der Unternehmer gewährleistet. Link zu Erasmus+ Projekten der APSU.
die Berater Unternehmensberatungs GmbH (Austria)
Die Kernkompetenz der „die Berater“ Unternehmensberatungs GmbH (www.dieberater.com) ist die Erwachsenenbildung. die Berater bietet ganzheitliche Beratung, coacht Mitarbeiter und Führungskräfte und ist spezialisiert auf Soft Skills, Sprach- und IT-Seminare. Das Portfolio richtet sich an Privatpersonen, Unternehmen aller Größen und Branchen sowie den öffentlichen Sektor, z.B. dem österreichischen Arbeitsmarktservice (AMS), Ministerien, die Europäische Kommission und andere Akteure des Bildungswesens. die Berater arbeitet in rund 45 Filialen in ganz Österreich. Seit der Gründung des Unternehmens im Jahr 1998 haben jährlich rund 350.000 Menschen an den Bildungsangeboten der rund 200 Ausbildungsprogramme teilgenommen. Im Sinne des lebenslangen Lernens sollen sie fit für den Arbeitsmarkt werden oder ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen aktualisieren und erweitern. Als Berater unterstützen die Berater private Unternehmen und Organisationen bei ihrer strategischen Entwicklung und haben dabei immer den Menschen als Kernkapital eines Unternehmens im Blick. Gemäß diesem Leitsatz leben die Berater intern eine Unternehmenskultur, in der Fair Play, gegenseitige Wertschätzung und Toleranz an erster Stelle stehen. die Berater bildet mit MAKAM Research und CATRO Personalberatung eine internationale Unternehmensgruppe. Die Gruppe bietet umfassendes Know-how in allen Aspekten des Personalmanagements aus einer Hand. Von Recruiting über Personalberatung, Aus- und Weiterbildung, Coaching, Mitarbeiterzufriedenheitsbefragungen bis hin zu Outplacement und Arbeitnehmerüberlassung. Inhalte und Methodik ihrer Trainingsangebote sind maßgeschneidert auf die Bedürfnisse ihrer Kunden. Die New Media-Abteilung von die Berater entwickelt Bildungsarchitekturen, bietet maßgeschneiderte E-Learning- und Mobile-Learning-Lösungen und produziert State-of-the-Art-E-Learning-Inhalte. Im Mittelpunkt der Seminare, Workshops, Coachings und Beratungen von die Berater steht das Prinzip der Wertschätzung und Anerkennung vorhandener Kenntnisse und Erfahrungen des Einzelnen. die Berater mit seiner Abteilung „Brücken nach Europa“ war in mehr als 160 EU-geförderten Projekten in verschiedenen Rollen involviert – als Projektkoordinator, Partner und Evaluator. Durch diese Projekte ist ein nachhaltiges europäisches Partnernetzwerk von mehr als 800 Organisationen aus 45 Ländern entstanden. die Berater beteiligt sich nicht nur an europäischen Projekten. Mitarbeiter haben auch mehrere Publikationen verfasst, die von der Europäischen Kommission Projektantragstellern und Koordinatoren empfohlen wurden. Diese Publikationen befassen sich mit den Kompetenzen, die für eine erfolgreiche Zusammenarbeit in europäischen Projekten und Netzwerken benötigt werden. Insbesondere „Survival Kit for Lifelong Learning Projects“ ist weithin als Standardhandbuch für Projektmanagement bekannt. die Berater war an mehreren EU-finanzierten Projekten zu Nachhaltigkeitsthemen beteiligt: NE(W)AVE hat ein Online-Portal für technische und handwerkliche Berufe im Zusammenhang mit erneuerbaren Energien entwickelt. Time4Society konzentriert sich auf CSR, Corporate Volunteering und die SDGs, während Time4Sustainable Development die kontinuierliche berufliche Entwicklung entlang der SDGs fördert. SUM bietet ein Corporate Social Responsibility Framework für Start-ups. ClimateBox bereitet eine Reihe von Mini-Interventionen für Erwachsenenbildner vor, um klimafreundliche Lebensstile zu fördern. In der Unternehmenskultur von die Berater sind Fair Play, Respekt, Toleranz und soziale Verantwortung zentrale Werte. die Berater ist – neben mehreren österreichischen Qualitätssicherungssystemen für Aus- und Weiterbildung – nach IS0 9001:2000 zertifiziert. die Berater wurde mit dem Österreichischen Staatspreis für Erwachsenenbildung ausgezeichnet.
